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為什么企業禁止談論個人薪資的問題

來源:021人才網 時間:2021-01-06 作者:021人才網 瀏覽量:

  職場中,尤其是剛進入一個新的辦公環境,很多人都想要了解其他人的薪資問題。任何一個公司或多或少會規定不允許談論工資的事情,但是到了發薪水的時候,還是有很多人打聽他人的薪水是多少,但是大家都會含糊其辭,不會說出真正的數字。那么為什么職場中禁止談論個人薪資的問題呢?接下來和上海人才網小編一起了解吧。

  一、公司節約成本

  對于任何一個公司來說,掙錢是其根本的目的。而掙錢的方式有兩種,一種是開源,一種是節流。然而開源的話是公司方方面面共同提高的體現,這需要整個公司長時間的努力,而且還不一定能夠成功。而另一種方式就是節流,而節流的方式有很多種,其中與薪水相關最大的就是每一個員工之間的工資,相同的崗位不同的工資是節流的一大法寶,而工資的不透明性就使得這一方法的最好保護傘。尤其是在招聘的時候,公司為了留住人才,可能會提高某個崗位的薪水標準;或者某個崗位不是很關緊,但是需要人待著,那么久可能降低崗位的薪水標準,最終達到節流的目的。

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  二、公司方便管理

  當員工都互相不知道同事之間的薪水時,那么每一個員工競爭的對象只有他自己,那么往往每個人都會把努力工作和提高個人能力當成自己提高薪水的標準。但是當對同事的薪水了解之后,就會把薪水的標準與同事之間進行相互比較,然后就會形成攀比,而攀比的后果就是不滿情緒和懶惰心理,影響整個公司的工作氛圍。另外,對于了解他人的工資之后,也會出現員工之間的相互隔閡,引起員工之間的不和諧。

  三、出于保密原則

  每個公司都有自己的保密制度,針對本公司的商業秘密,可能對于一些要害部門、涉密人員、機密文件等進行保密保護,而工資也是其中一部分。對于HR在招聘時,由于沒有確定某一個人進入面試,為了防止優秀的人才流失,在面試的過程中不會告訴面試者最終的薪水,防止由于其他公司薪水更高而導致面試者進入其他的公司。而經過長期的發展,成為了各個公司之間約定俗成的行為。

  以上是上海人才網整理的資料,大家可以了解一下。進入職場會有很多潛規則,想要在職場中發展平坦,一定要了解學習職場潛規則。

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