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面試者的求職簡歷需要注意哪些

來源:021人才網 時間:2021-01-07 作者:021人才網 瀏覽量:

  現在企業招聘人才首先會在網上篩選簡歷,簡歷的好壞決定了是否決定你有面試的機會,如果連面試的機會都沒有,那么就更不可能進入企業上班。大家都知道簡歷的重要性,但是對于一些細節又不知道怎么寫,今天021人才網小編就來給大家說一說求職簡歷的一些細節,大家參考一下。

  1、簡歷和崗位不匹配

  簡歷和崗位不匹配,這是常見的一種求職現象。比如找的是銷售崗位,那么電話銷售和線下銷售是不一樣的,兩者區別很大。互聯網銷售和房地產銷售又有很大的區別,那么HR看到你的簡歷,還愿意通知你去面試嗎?

  找工作的時候,不能僅僅看了一眼崗位名稱就投遞,要點開職位描述看看自己是否能夠勝任。投簡歷前,盡量能把自己的簡歷按照崗位要求修改一下,突出個人優勢。

面試者的求職簡歷需要注意哪些

  2、長篇大論或者空空如也

  長篇大論的簡歷和空空如也的簡歷,一般都讓HR沒有看下去的欲望。

  簡歷,關鍵就在于“簡”,真的不用寫太長,只要把重點寫出來就可以了;而太過于空洞干癟的簡歷,則讓對方覺得求職者沒有什么水平。

  空洞的簡歷表現為“一句話描述工作”。比如負責公司的微信公眾號與訂閱號維護,文章發布,策劃過線上活動等等。

  在HR看來,這個人能做什么?會發公眾號文章,粉絲是增長了還是減少了?除此外還會活動策劃,至于策劃過什么活動,什么水平,都不知道。線上活動是什么?讓用戶轉發朋友圈是線上活動,引導用戶留言也是線上活動,做出刷屏級別的裂變也是線上活動。這些都是簡歷上的指標,都是體現能力的表現方式。

  3、過度口語化的描述

  在簡歷里,也要避免出現過度口語化的描述。太多的口語化敘述會給別人一種漫不經心、不認真、不專業的感受。

  簡歷畢竟是書面的內容,避開口語化的描述,能讓對方感受到求職者的專業程度,比如說:“工作內容:主要對自己所負責的網站寫原創文章,在完成自已任務同時要帶領團隊成員創造出高質量原創度高的文章,并且關注網站關鍵詞排名,自己網站的正常運行情況,然后做出一個數據分析,并且積極挖控關鍵詞。創作內容很廣,從事工作算是主編+SEO。”

面試者的求職簡歷需要注意哪些

  說了半天,結果HR還是不知道他的工作到底是什么,是負責SEO?還是主編?做的水平又如何?不得而知。

  稍加修改之后,工作內容就清晰多了:“擔任甲方網站內容主編,負責網站的內容運常,帶領團隊成員完成累積80+篇原創文章,累計獲得300萬的閱讀量,所負責項目為公司創造XX營收、完成業績目標110%;負責SEO工作,通過數據收集分析,優化原有關健詞,并深入開發新關鍵詞,將用方網站自然排名提至首頁,為客戶帶來近XX營收。”

  4、頻繁跳槽的工作經歷

  雖然現代人沒幾個不跳槽,但是太頻繁的跳槽,在HR眼中不是一個好的事情。過度頻繁的跳槽經歷,會影響對方對于求職者的穩定性判斷。換做是你,一年跳槽四五次的人,你覺得靠譜么?

  021人才網提醒大家面對簡歷的時候一定要認真起來,很多人填寫簡歷的時候,信息隨便寫寫,這樣很容易讓篩選簡歷的人事掃一眼就跳到下一個了,因此一定要認真對待簡歷。

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