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職場成功的十二條鐵律,三說到做到做不到的事千萬不講

來源:上海人才網 時間:2016-09-14 作者:上海人才網 瀏覽量:

[url=http://www.xw3600.com/]大上海人才網[/url] 六、承擔責任 做不到的事千萬不講,自己完全做到之前,也決不要求員工做到答應了員工的事,一定要履行承諾,如情況發生變化做不到,也要向員工做出說明 一個成熟的經理人,應該勇于講出“這是我的責任”這句話勇于承擔責任后,能給下屬一種可靠的安全感,讓他們放開手腳去創新同時也能為自己養成不推卸、不退縮、不責難的良好習慣,勇于負責,才能成熟、獨立,可靠自己倡導的事情一定要率先垂范,用行動用影響員工 二、關心員工 對員工的關心不僅僅局限于工作層面,還可涉及生活、思想、家庭等方面從工作的角度,要當好教練,指導員工迅速提升能力,做好事要做好員工思想層面的工作,幫助員工樹立人生的目標、明白工作的意義,最[url=http://www.xw3600.com/]大上海人才網[/url]大上海人才網|大上海人才網|http://www.xw3600.com/終讓員工敬業、愛崗要在生活上關心員工、感動員工,從某種意義上講,管理的最高境界就是感動員工 職場成功盡管因人而異,因環境而異,可在大多數情況下,做到如下十二點,成功的概率一定會大得多 這是一個好員工的標準,專業需要我們用做研究的態度來研究市場,要善于研究數據、分析數據,總結市場發展的規律要有前瞻性,要能預測市場變化的趨勢,冷靜作做好應對敬業則是要求自己要全力以赴做好自己負責的工作,我為自己定下的原則是,八小時內心無旁騖,全力以走專心做好工作,八小時以外盡量不想工作 五、寬厚包容 一、定位準確 首先要處理好與一把手的關系要點有四:一是多溝通,多請示匯報力爭獲最一把手的理解二是盡力完成一把手交辦的任務,如不[url=http://www.xw3600.com/]大上海人才網[/url]大上海人才網|大上海人才網|http://www.xw3600.com/能完成需作出說明,回復率應為100%三是積極獻計獻策,當好軍師四是給足一把手面子,在任何場合都要體現尊重 三、說到做到 四、專業敬業 決不罵基層員工,對中層管理人員也盡可能包容當出現錯誤或工作不到位時,只是指出問題所在及下一步應注意的原則,但決不不責怪、不責難員工包容是一種胸懷,一種氣魂,有容乃大,做大事者最需要的就是胸懷對員工,有時候不需要糊涂一點,水至清則無魚,有些事情,自己盡管心里清楚,但不一定講明,留給員工一點自尊,一點隱性權利或利益[url=http://www.xw3600.com/]大上海人才網[/url]http://www.xw3600.com/

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